Вверх по карьерной лестнице: основные ошибки

Стиль работы у женщин несколько иной, чем у мужчин, тоже относится и к мотивации, и к продвижению по карьерной лестнице. Причины последнего могут быть разными. Это зависит от неких глобальных процессов в стране, или от событий в конкретной фирме, влияют на это и семейные обстоятельства. Но зачастую в том, что карьера развивается малыми темпами, виновата сама женщина. Что именно она делает неправильно?

Ошибка №1. Пассивность

Многим женщинам, когда дело касается карьеры, не хватает инициативы. Они надеются, что начальство само отметит их профессиональные качества и умение работать. Однако начальник, в силу большой занятности, может и не заметить, что под его началом работает прекрасная сотрудница. Не стоит недооценивать значимость умения рекламировать себя.

Ошибка №2. Эмоциональность

Женщины зачастую эмоционально неустойчивы. Ритм жизни стремителен, проблемы, которые необходимо решить, сложны, поэтому держать свои эмоции в себе очень непросто. Но – необходимо. Истерики не решат рабочие вопросы, зато усложнят отношения с коллегами, в особенности с мужчинами, которые в дальнейшем будут вас воспринимать как слабого, неравного себе партнера.

Ошибка №3. Заниженная самооценка

Привычка занижать собственные умения и способности больше присуща женщинам, чем мужчинам. Женщины будто бы боятся признать свое профессиональное мастерство. Подобное восприятие самих себя – нешуточная помеха при ведении переговоров о повышении зарплаты и продвижения в должности.

Ошибка №4. Честность

Частый неверный ход – на собеседовании на вопрос «Приходилось ли вам делать то-то?» отвечать «Нет, не приходилось». Ответ произведен отрицательное впечатление, особенно при наличии еще пары десятков претендентов на ту же должность. Но не врать же, в конце концов? Ответьте: «Я могу этому научиться» или «Я научусь» или самое удачное «Я научусь этому за три месяца». Так вы покажете работодателю свою готовность учиться, свое желание работать и свое умение вести продуктивный диалог.

Ошибка №5. Не обсуждать зарплату

Поднимать вопрос о зарплате многим кажется неудобным. Здесь важно помнить, что ваш работодатель не покровитель и благодетель, который одарил вас милостью, взяв на работу, он просто купил в вашем лице рабочую силу. Ваши знания, способности и умения, ваши силы и время. Взамен этого он предлагает вам деньги. Вы не выпрашиваете подаяние, а ведете переговоры, конструктивный диалог по заключению сделки. И перед тем, как приступить к нему, не лишним будет ознакомиться, какова на сегодняшний день стоимость вашей работы на рынке труда.